Главных бухгалтеров / бухгалтеров по зарплате / менеджеров по работе с клиентами
- Закрываем вакансии за 7 дней
- Работаем по своей методике «Skill Focus»
- Помогаем адаптировать специалистов
Подбор эффективных
специалистов
в бухгалтерский аутсорсинг
специалистов
в бухгалтерский аутсорсинг
нг
Главных бухгалтеров / бухгалтеров по зарплате / менеджеров по работе с клиентами
- Закрываем вакансии за 7 дней
- Работаем по своей методике «Skill Focus»
- Помогаем адаптировать специалистов
Подбор эффективных специалистов
в бухгалтерский аутсорсинг
в бухгалтерский аутсорсинг
нг
Персональная бесплатная консультация
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами в течении 15 минут, в рабочее время.
Площадка
и каналы
и каналы
Выбор площадки и каналов,
где размещать вакансию
где размещать вакансию
Организация
собеседования
собеседования
Алгоритм действий по организации
собеседования и оценки
собеседования и оценки
Экономия бюджета
на подбор
на подбор
Ньюансы бюджета на подбор и как его сэкономить
Оформление
вакансии
вакансии
Что отражать в вакансии, чтобы
откликались только подходящие
кандидаты
откликались только подходящие
кандидаты
Оформление
оффера
оффера
Как сделать оффер финалисту
безопасно
безопасно
Организация
адаптации кандидата
адаптации кандидата
На что обратить внимание на адаптации
кандидата
кандидата
Перечень компетенций сотрудника,
который приносит прибыль - софты
и харды
который приносит прибыль - софты
и харды
Компетенции
сотрудника
сотрудника
Системы оплаты труда — сделка, оклад,
KPI, как сгруппировать под себя
KPI, как сгруппировать под себя
Системы оплаты
труда
труда
Ньюансы работы с распределенной
(удаленной) командой
(удаленной) командой
Работа с командой
Содержание бесплатной консультации
Содержание бесплатной консультации
Площадка и каналы
Выбор площадки и каналов, где размещать вакансию
Оформление вакансии
Что отражать в вакансии, чтобы откликались только подходящие кандидаты
Компетенции сотрудника
Перечень компетенций сотрудника, который приносит прибыль - софты и харды
Организация собеседования
Алгоритм действий по организации собеседования и оценки
Оформление оффера
Как сделать оффер финалисту
безопасно
безопасно
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда — сделка, оклад, KPI, как сгруппировать под себя
Экономия бюджета на подбор
Ньюансы бюджета на подбор и как его сэкономить
Организация адаптации кандидата
На что обратить внимание на адаптации кандидата
Работа с командой
Ньюансы работы с распределенной (удаленной) командой
Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию
Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию
Назад
Назад
Назад
Назад
Назад
Наша методика подбора персонала Skill Fokus
01
02
03
04
05
06
07
Создаем поток соискателей
Отбираем подходящих через HR-бота и видео-интервью
Проводим собеседование, где презентуем работу в вашей компании
Проводим профессиональную оценку кандидатов
бухгалтером-экспертом
бухгалтером-экспертом
Подготовим вас к выходу сотрудника: оффер, план по адаптации
В результате вы получаете закрытие вакансии за 7 дней и создание условий для адаптации
сотрудника
сотрудника
Назначаем вашу встречу с финалистом
Наша методика подбора персонала Skill Fokus
1
Создаем поток соискателей
2
Отбираем подходящих через HR-бота и видео-интервью
3
Проводим собеседование, где презентуем работу в вашей компании
4
Проводим профессиональную оценку кандидатов бухгалтером-экспертом
5
Назначаем вашу встречу с финалистом
6
Подготовим вас к выходу сотрудника: оффер, план по адаптации
7
В результате вы получаете закрытие вакансии за 7 дней и создание условий для адаптации сотрудника
Отправляя форму вы даете согласие на обработку ваших персональных данных
Персональная бесплатная консультация
Напишите имя...
+7 (___)___-__-__
Напишите имя...
+7 (___)___-__-__
Персональная бесплатная консультация
Авторы методики
Эксперт по оценке персонала
Я — управленец и владелец эффективного бухгалтерского бизнеса.
Специализация моей аутсорсинговой компании «Бухгалтерия.
Директор Доволен» — бухгалтерский, налоговый, кадровый учет
и регистрационные действия.
Вывела свой бухгалтерский бизнес на 30 место по выручке
среди 650 компаний‐ партнеров 1С:БухОбслуживание, с 2021 года
выручка бухгалтерского бизнеса 1 500 000+ рублей в месяц.
С 2018 года управляю командой профессиональных бухгалтеров,
с бухгалтерами‐операторами не работаю.
Специализация моей аутсорсинговой компании «Бухгалтерия.
Директор Доволен» — бухгалтерский, налоговый, кадровый учет
и регистрационные действия.
Вывела свой бухгалтерский бизнес на 30 место по выручке
среди 650 компаний‐ партнеров 1С:БухОбслуживание, с 2021 года
выручка бухгалтерского бизнеса 1 500 000+ рублей в месяц.
С 2018 года управляю командой профессиональных бухгалтеров,
с бухгалтерами‐операторами не работаю.
«Точно знаю — хорошие бухгалтеры на рынке
труда существуют, нашла себе — найду и вам!»
труда существуют, нашла себе — найду и вам!»
Виктория Копылова
Авторы методики
Эксперт по оценке персонала
Я — управленец и владелец эффективного бухгалтерского бизнеса.
Специализация моей аутсорсинговой компании «Бухгалтерия.
Директор Доволен» — бухгалтерский, налоговый, кадровый учет
и регистрационные действия.
Вывела свой бухгалтерский бизнес на 30 место по выручке
среди 650 компаний‐ партнеров 1С:БухОбслуживание, с 2021 года
выручка бухгалтерского бизнеса 1 500 000+ рублей в месяц.
С 2018 года управляю командой профессиональных бухгалтеров,
с бухгалтерами‐операторами не работаю.
Специализация моей аутсорсинговой компании «Бухгалтерия.
Директор Доволен» — бухгалтерский, налоговый, кадровый учет
и регистрационные действия.
Вывела свой бухгалтерский бизнес на 30 место по выручке
среди 650 компаний‐ партнеров 1С:БухОбслуживание, с 2021 года
выручка бухгалтерского бизнеса 1 500 000+ рублей в месяц.
С 2018 года управляю командой профессиональных бухгалтеров,
с бухгалтерами‐операторами не работаю.
«Точно знаю — хорошие бухгалтеры на рынке
труда существуют, нашла себе — найду и вам!»
труда существуют, нашла себе — найду и вам!»
Виктория Копылова
Авторы методики
Эксперт по оценке персонала
Я — управленец и владелец эффективного бухгалтерского бизнеса.
Специализация моей аутсорсинговой компании «Бухгалтерия.
Директор Доволен» — бухгалтерский, налоговый, кадровый учет
и регистрационные действия.
Вывела свой бухгалтерский бизнес на 30 место по выручке
среди 650 компаний‐ партнеров 1С:БухОбслуживание, с 2021 года
выручка бухгалтерского бизнеса 1 500 000+ рублей в месяц.
С 2018 года управляю командой профессиональных бухгалтеров,
с бухгалтерами‐операторами не работаю.
Специализация моей аутсорсинговой компании «Бухгалтерия.
Директор Доволен» — бухгалтерский, налоговый, кадровый учет
и регистрационные действия.
Вывела свой бухгалтерский бизнес на 30 место по выручке
среди 650 компаний‐ партнеров 1С:БухОбслуживание, с 2021 года
выручка бухгалтерского бизнеса 1 500 000+ рублей в месяц.
С 2018 года управляю командой профессиональных бухгалтеров,
с бухгалтерами‐операторами не работаю.
«Точно знаю — хорошие бухгалтеры на рынке
труда существуют, нашла себе — найду и вам!»
труда существуют, нашла себе — найду и вам!»
Виктория Копылова
Авторы методики
Эксперт по оценке персонала
Я — управленец и владелец эффективного бухгалтерского бизнеса.
Специализация моей аутсорсинговой компании «Бухгалтерия.
Директор Доволен» — бухгалтерский, налоговый, кадровый учет
и регистрационные действия.
Вывела свой бухгалтерский бизнес на 30 место по выручке
среди 650 компаний‐ партнеров 1С:БухОбслуживание, с 2021 года
выручка бухгалтерского бизнеса 1 500 000+ рублей в месяц.
С 2018 года управляю командой профессиональных бухгалтеров,
с бухгалтерами‐операторами не работаю.
Специализация моей аутсорсинговой компании «Бухгалтерия.
Директор Доволен» — бухгалтерский, налоговый, кадровый учет
и регистрационные действия.
Вывела свой бухгалтерский бизнес на 30 место по выручке
среди 650 компаний‐ партнеров 1С:БухОбслуживание, с 2021 года
выручка бухгалтерского бизнеса 1 500 000+ рублей в месяц.
С 2018 года управляю командой профессиональных бухгалтеров,
с бухгалтерами‐операторами не работаю.
«Точно знаю — хорошие бухгалтеры на рынке
труда существуют, нашла себе — найду и вам!»
труда существуют, нашла себе — найду и вам!»
Виктория Копылова
Авторы методики
Эксперт по оценке персонала
Я — управленец и владелец эффективного бухгалтерского бизнеса.
Специализация моей аутсорсинговой компании «Бухгалтерия.
Директор Доволен» — бухгалтерский, налоговый, кадровый учет
и регистрационные действия.
Вывела свой бухгалтерский бизнес на 30 место по выручке
среди 650 компаний‐ партнеров 1С:БухОбслуживание, с 2021 года
выручка бухгалтерского бизнеса 1 500 000+ рублей в месяц.
С 2018 года управляю командой профессиональных бухгалтеров,
с бухгалтерами‐операторами не работаю.
Специализация моей аутсорсинговой компании «Бухгалтерия.
Директор Доволен» — бухгалтерский, налоговый, кадровый учет
и регистрационные действия.
Вывела свой бухгалтерский бизнес на 30 место по выручке
среди 650 компаний‐ партнеров 1С:БухОбслуживание, с 2021 года
выручка бухгалтерского бизнеса 1 500 000+ рублей в месяц.
С 2018 года управляю командой профессиональных бухгалтеров,
с бухгалтерами‐операторами не работаю.
«Точно знаю — хорошие бухгалтеры на рынке
труда существуют, нашла себе — найду и вам!»
труда существуют, нашла себе — найду и вам!»
Виктория Копылова
Эксперт по поиску и подбору персонала
Я — рекрутер-психодиагност и HR.
Точно знаю где находить квалифицированный персонал —
работаю со всеми ТОПовыми работными площадками, знаю
их нюансы и преимущества.
Лично провела более 2 000 собеседований, успешно закрываю
такие позиции как руководители отделов продаж, штатные главные
бухгалтеры, главные бухгалтеры в бухгалтерский аутсорсинг.
Составляю вакансии с конверсией в отклик более 10%, пишу
HR‐ботов, скрипты, автор эффективной скоростной Digital‐воронки.
Точно знаю где находить квалифицированный персонал —
работаю со всеми ТОПовыми работными площадками, знаю
их нюансы и преимущества.
Лично провела более 2 000 собеседований, успешно закрываю
такие позиции как руководители отделов продаж, штатные главные
бухгалтеры, главные бухгалтеры в бухгалтерский аутсорсинг.
Составляю вакансии с конверсией в отклик более 10%, пишу
HR‐ботов, скрипты, автор эффективной скоростной Digital‐воронки.
«Продам вашу вакансию лучшим кандидатам
или помогу вам создать систему подбора»
или помогу вам создать систему подбора»
Виолетта Олейник
Авторы методики
Авторы методики
- Виктория КопыловаЭксперт по оценке персоналаЯ — управленец и владелец эффективного бухгалтерского бизнеса.
Специализация моей аутсорсинговой компании «Бухгалтерия. Директор Доволен» — бухгалтерский, налоговый, кадровый учет
и регистрационные действия.
Вывела свой бухгалтерский бизнес на 30 место по выручке среди 650 компаний‐ партнеров 1С:БухОбслуживание, с 2021 года выручка бухгалтерского бизнеса 1 500 000+ рублей в месяц.
С 2018 года управляю командой профессиональных бухгалтеров, с бухгалтерами‐операторами не работаю.
«Точно знаю — хорошие бухгалтеры на рынке труда существуют, нашла себе — найду и вам!» - Виолетта ОлейникЭксперт по поиску и подбору персоналаЯ — рекрутер-психодиагност и HR.
Точно знаю где находить квалифицированный персонал — работаю со всеми ТОПовыми работными площадками, знаю их нюансы и преимущества.
Лично провела более 2 000 собеседований, успешно закрываю
такие позиции как руководители отделов продаж, штатные главные
бухгалтеры, главные бухгалтеры в бухгалтерский аутсорсинг.
Составляю вакансии с конверсией в отклик более 10%, пишу HR‐ботов, скрипты, автор эффективной скоростной Digital‐воронки.
«Продам вашу вакансию лучшим кандидатам или помогу вам создать систему подбора»
Наши тарифы
Для кого подходит
Что получаете
50+ резюме с
открытыми
контактными данными
соискателей,
которые, исходя из
данных резюме, могут подойти на
вашу вакансию.
Кадровое агентство
Для компаний, которые подбирают неквалифицированный или младший персонал, например, бухгалтеров- операторов, там где не требуется профессиональное тестирование, то есть без отсева по квалификации.
65 000 ₽
Что получаете
Для кого подходит
Для подбора квалифицированного персонала, например главных бухгалтеров, бухгалтеров по заработной плате, заместителей главных бухгалтеров, финансистов, юристов. В этом тарифе мы выполняем начальную профессиональную проверку. Подходит для заказчиков, у которых есть своя технология оценки профессиональных и универсальных компетенций или владеют нашей авторской технологией оценки «Skill Focus», и имеют ресурсы на проведение такой оценки.
30+ замотивированных на
поиск работы
кандидатов, которые
точно не новички в профессии, у которых вам останется проверить профессиональную квалификацию и мягкие
навыки, «продать» идею работать в вашей
компании и сделать офер.
Рекрутер
80 000 ₽
Что получаете
Подбор под ключ. 2-4 классных, замотивированных работать у вас, кандидатов, с высоким уровнем профессиональных и мягких навыков, которым вы можете сразу делать офер
Для кого подходит
Подходит тем, кто ищет квалифицированный персонал
и понимает, что в найме работает только система, и хочет полностью делегировать процесс подбора и оценки квалифицированного персонала , и получить только таких кандидатов, которых можно сразу вводить в должность.
и понимает, что в найме работает только система, и хочет полностью делегировать процесс подбора и оценки квалифицированного персонала , и получить только таких кандидатов, которых можно сразу вводить в должность.
HR-Директор
133 000 ₽
Регулярные тарифные планы
Кадровое агантство.
Что мы делаем:
- Аудит имеющейся системы подбора;
- Разработка вакансии: задачи должности, квалификационные требования, условия, размеры компенсации;
- Разработка плана по подбору, составление скриптов, в том числе по презентации вакансии;
- Разработка плана по оценке, составление оценочных вопросов (кроме тарифного плана «Кадровое агентство»);
- Рекомендации по процессу адаптации;
- Подбор по биографическим данным, указанными кандидатами в их резюме.
Для кого подходит:
Для компаний, которые подбирают неквалифицированный или младший персонал, например,бухгалтеров-операторов, там где не требуется профессиональное тестирование, то есть без отсева по квалификации.
Что вы получаете:
50+ резюме с открытыми контактными данными соискателей, которые, исходя из данных резюме, могут подойти на вашу вакансию.
Подробнее про подбор:
- Привлечение кандидатов. Ожидаемый отклик от 100 кандидатов.
- Отбор по данным резюме.
- Телефонное интервью, 15 минут, презентация компании, выявление мотивов нахождения на рынке труда.
Подробнее про оценку:
- Не требуется
Дополнительно:
Гарантия 30.000р
Стоимость
65 000 р.
- Аудит имеющейся системы подбора;
- Разработка вакансии: задачи должности, квалификационные требования, условия, размеры компенсации;
- Разработка плана по подбору, составление скриптов, в том числе по презентации вакансии;
- Разработка плана по оценке, составление оценочных вопросов (кроме тарифного плана «Кадровое агентство»);
- Рекомендации по процессу адаптации;
- Подбор по биографическим данным, указанными кандидатами в их резюме.
Для кого подходит:
Для компаний, которые подбирают неквалифицированный или младший персонал, например,бухгалтеров-операторов, там где не требуется профессиональное тестирование, то есть без отсева по квалификации.
Что вы получаете:
50+ резюме с открытыми контактными данными соискателей, которые, исходя из данных резюме, могут подойти на вашу вакансию.
Подробнее про подбор:
- Привлечение кандидатов. Ожидаемый отклик от 100 кандидатов.
- Отбор по данным резюме.
- Телефонное интервью, 15 минут, презентация компании, выявление мотивов нахождения на рынке труда.
Подробнее про оценку:
- Не требуется
Дополнительно:
Гарантия 30.000р
Стоимость
65 000 р.
Тариф - Кадровое агентство
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами в течении 15 минут, в рабочее время.
Рекрутер.
Что мы делаем:
- Аудит имеющейся системы подбора;
- Разработка вакансии: задачи должности, квалификационные требования, условия, размеры компенсации;
- Разработка плана по подбору, составление скриптов, в том числе по презентации вакансии;
- Разработка плана по оценке, составление оценочных вопросов (кроме тарифного плана «Кадровое агентство»);
- Рекомендации по процессу адаптации;
- Подбор.
- Первичный отсев кандидатов, не имеющих профессиональной квалификации и незамотивированных найти работу.
Для кого подходит:
Для подбора квалифицированного персонала, например главных бухгалтеров, бухгалтеров по заработной плате, заместителей главных бухгалтеров, финансистов, юристов. В этом тарифе мы выполняем начальную профессиональную проверку. Подходит для Заказчиков, у которых есть своя технология оценки профессиональных и универсальных компетенций или владеют нашей авторской технологией оценки «Skill Focus», и имеют ресурсы на проведение такой оценки.
Что вы получаете:
30+ замотивированных на поиск работы, кандидатов, которые точно не новички в профессии, у которых вам останется проверить профессиональную квалификацию и мягкие навыки, «продать» идею работать в вашей компании и сделать офер.
Подробнее про подбор:
- Привлечение кандидатов. Ожидаемый отклик 700-1400 кандидатов.
- Отсев незамотивированных кандидатов.
- Первичная оценка квалификации кандидатов. В подборе останется 30+ кандидатов, но все они будут релевантными.|
Подробнее про оценку:
Организация углубленного собеседования и углубленную оценку кандидатов по профессиональным и универсальным компетенциям, «продажу» вакансии заказчик делает самостоятельно по своей или по нашей («Skill Focus») технологии. Вопросы и скрипты для проведения оценки предоставляем.
Дополнительно:
Заказчик оплачивает сервисы по тарифам поставщиков, ориентировочно 10 000 р.-15 000 р.
Стоимость:
80 000 р.
- Аудит имеющейся системы подбора;
- Разработка вакансии: задачи должности, квалификационные требования, условия, размеры компенсации;
- Разработка плана по подбору, составление скриптов, в том числе по презентации вакансии;
- Разработка плана по оценке, составление оценочных вопросов (кроме тарифного плана «Кадровое агентство»);
- Рекомендации по процессу адаптации;
- Подбор.
- Первичный отсев кандидатов, не имеющих профессиональной квалификации и незамотивированных найти работу.
Для кого подходит:
Для подбора квалифицированного персонала, например главных бухгалтеров, бухгалтеров по заработной плате, заместителей главных бухгалтеров, финансистов, юристов. В этом тарифе мы выполняем начальную профессиональную проверку. Подходит для Заказчиков, у которых есть своя технология оценки профессиональных и универсальных компетенций или владеют нашей авторской технологией оценки «Skill Focus», и имеют ресурсы на проведение такой оценки.
Что вы получаете:
30+ замотивированных на поиск работы, кандидатов, которые точно не новички в профессии, у которых вам останется проверить профессиональную квалификацию и мягкие навыки, «продать» идею работать в вашей компании и сделать офер.
Подробнее про подбор:
- Привлечение кандидатов. Ожидаемый отклик 700-1400 кандидатов.
- Отсев незамотивированных кандидатов.
- Первичная оценка квалификации кандидатов. В подборе останется 30+ кандидатов, но все они будут релевантными.|
Подробнее про оценку:
Организация углубленного собеседования и углубленную оценку кандидатов по профессиональным и универсальным компетенциям, «продажу» вакансии заказчик делает самостоятельно по своей или по нашей («Skill Focus») технологии. Вопросы и скрипты для проведения оценки предоставляем.
Дополнительно:
Заказчик оплачивает сервисы по тарифам поставщиков, ориентировочно 10 000 р.-15 000 р.
Стоимость:
80 000 р.
Тариф - Рекрутер
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами в течении 15 минут, в рабочее время.
HR-директор.
Что мы делаем:
- Аудит имеющейся системы подбора;
- Разработка вакансии: задачи должности, квалификационные требования, условия, размеры компенсации;
- Разработка плана по подбору, составление скриптов, в том числе по презентации вакансии;
- Разработка плана по оценке, составление оценочных вопросов (кроме тарифного плана «Кадровое агентство»);
- Рекомендации по процессу адаптации;
- Подбор.
- Первичный профотсев.
- Точная оценка профессиональной квалификации и универсальных компетенций, мотивации, технология точной оценки «Skill Focus».
- «Продажа» идеи работать в вашей команде.
Для кого подходит:
Подходит тем, кто ищет квалифицированный персонал и понимает, что в найме работает только система, и хочет полностью делегировать процесс подбора и оценки квалифицированного персонала , и получить только таких кандидатов, которых можно сразу вводить в должность.
Что вы получаете:
Подбор под ключ.
2-4 классных, замотивированных работать у вас, кандидатов, с высоким уровнем профессиональных и мягких навыков, которым вы можете сразу делать офер.
Подробнее про подбор:
- Привлечение кандидатов. Ожидаемый отклик 700-1400 кандидатов.
- Отсев незамотивированных кандидатов.
- Первичная оценка квалификации кандидатов. В подборе останется порядка 30+ кандидатов, но все они будут релевантными.
Подробнее про оценку:
Оценка производится по профессиональным и универсальным компетенциям по нашей авторской технологии «Skill Focus» мощными экспертами нашей компании. Мы самостоятельно организовываем и ведем весь процесс коммуникации с кандидатами, в том числе проводим «продажу» вакансии.
Дополнительно:
Заказчик оплачивает сервисы по тарифам поставщиков, ориентировочно 10.000 р.-15.000р.
Стоимость:
133 000 р.
- Аудит имеющейся системы подбора;
- Разработка вакансии: задачи должности, квалификационные требования, условия, размеры компенсации;
- Разработка плана по подбору, составление скриптов, в том числе по презентации вакансии;
- Разработка плана по оценке, составление оценочных вопросов (кроме тарифного плана «Кадровое агентство»);
- Рекомендации по процессу адаптации;
- Подбор.
- Первичный профотсев.
- Точная оценка профессиональной квалификации и универсальных компетенций, мотивации, технология точной оценки «Skill Focus».
- «Продажа» идеи работать в вашей команде.
Для кого подходит:
Подходит тем, кто ищет квалифицированный персонал и понимает, что в найме работает только система, и хочет полностью делегировать процесс подбора и оценки квалифицированного персонала , и получить только таких кандидатов, которых можно сразу вводить в должность.
Что вы получаете:
Подбор под ключ.
2-4 классных, замотивированных работать у вас, кандидатов, с высоким уровнем профессиональных и мягких навыков, которым вы можете сразу делать офер.
Подробнее про подбор:
- Привлечение кандидатов. Ожидаемый отклик 700-1400 кандидатов.
- Отсев незамотивированных кандидатов.
- Первичная оценка квалификации кандидатов. В подборе останется порядка 30+ кандидатов, но все они будут релевантными.
Подробнее про оценку:
Оценка производится по профессиональным и универсальным компетенциям по нашей авторской технологии «Skill Focus» мощными экспертами нашей компании. Мы самостоятельно организовываем и ведем весь процесс коммуникации с кандидатами, в том числе проводим «продажу» вакансии.
Дополнительно:
Заказчик оплачивает сервисы по тарифам поставщиков, ориентировочно 10.000 р.-15.000р.
Стоимость:
133 000 р.
Тариф - HR-Директор
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами в течении 15 минут, в рабочее время.
Для кого подходит
Что получаете
Подбор под ключ. 2-4 классных,
замотивированных работать у вас,
кандидатов, с высоким уровнем
профессиональных и мягких навыков,
которым вы можете сразу делать офер.
замотивированных работать у вас,
кандидатов, с высоким уровнем
профессиональных и мягких навыков,
которым вы можете сразу делать офер.
HR-Бизнес-партнер
Подходит тем, кто хочет овладеть
технологией точной и быстрой оценки профессиональной квалификации и универсальных компетенций кандидатов и совместить с реальным
подбором. Профит — получить
классного кандидата и HR-компетенцию, и в будущем самостоятельно проводить точную оценку. Если вы новичок в подборе или ваш подбор буксует каждый
раз — этот тариф для вас, рассматривайте его как повышение своих предпринимательских навыков.
технологией точной и быстрой оценки профессиональной квалификации и универсальных компетенций кандидатов и совместить с реальным
подбором. Профит — получить
классного кандидата и HR-компетенцию, и в будущем самостоятельно проводить точную оценку. Если вы новичок в подборе или ваш подбор буксует каждый
раз — этот тариф для вас, рассматривайте его как повышение своих предпринимательских навыков.
155 000 ₽
Что получаете
Для кого подходит
"Подходит тем, кто ищет
квалифицированный персонал
и понимает, что в найме работает
только система, и хочет эффективно
делегировать процесс подбора
и часть процесса оценки
квалифицированного персонала —
оценку универсальных навыков.
квалифицированный персонал
и понимает, что в найме работает
только система, и хочет эффективно
делегировать процесс подбора
и часть процесса оценки
квалифицированного персонала —
оценку универсальных навыков.
5-15 классных замотивированных
на работу у вас кандидатов,
с высоким уровнем мягких навыков,
у которых вы проверите
профессиональную квалификацию
и сделаете офер самым подходящим.
на работу у вас кандидатов,
с высоким уровнем мягких навыков,
у которых вы проверите
профессиональную квалификацию
и сделаете офер самым подходящим.
HR-Менеджер
100 000 ₽
Специальные тарифные планы
HR-бизнес-партнер.
Что мы делаем:
- Подбор.
- Первичный профотсев.
- Точная оценка профессиональной квалификации и универсальных компетенций, мотивации, технология точной оценки «Skill Focus».
- «Продажа» идеи работать в вашей команде.
- Тренинг для руководителя Заказчика по HR-компетенциям, 7 мастер-классов.
Для кого подходит:
Подходит тем, кто хочет овладеть технологией точной и быстрой оценки профессиональной квалификации и универсальных компетенций кандидатов и совместить с реальным подбором. Профит - получить классного кандидата и HR-компетенцию, и в будущем самостоятельно проводить точную оценку. Если вы новичок в подборе или ваш подбор буксует каждый раз – этот тариф для вас, рассматривайте его как повышение своих предпринимательских навыков
Что вы получаете:
Подбор под ключ.
2-4 классных, замотивированных работать у вас, кандидатов, с высоким уровнем профессиональных и мягких навыков, которым вы можете сразу делать офер.
+ Личностный рост в HR: подбор, оценка, управление персоналом
Дополнительно:
Заказчик оплачивает сервисы по тарифам поставщиков, ориентировочно 10.000 р.-15.000 р.
Стоимость:
155 000 р.
- Подбор.
- Первичный профотсев.
- Точная оценка профессиональной квалификации и универсальных компетенций, мотивации, технология точной оценки «Skill Focus».
- «Продажа» идеи работать в вашей команде.
- Тренинг для руководителя Заказчика по HR-компетенциям, 7 мастер-классов.
Для кого подходит:
Подходит тем, кто хочет овладеть технологией точной и быстрой оценки профессиональной квалификации и универсальных компетенций кандидатов и совместить с реальным подбором. Профит - получить классного кандидата и HR-компетенцию, и в будущем самостоятельно проводить точную оценку. Если вы новичок в подборе или ваш подбор буксует каждый раз – этот тариф для вас, рассматривайте его как повышение своих предпринимательских навыков
Что вы получаете:
Подбор под ключ.
2-4 классных, замотивированных работать у вас, кандидатов, с высоким уровнем профессиональных и мягких навыков, которым вы можете сразу делать офер.
+ Личностный рост в HR: подбор, оценка, управление персоналом
Дополнительно:
Заказчик оплачивает сервисы по тарифам поставщиков, ориентировочно 10.000 р.-15.000 р.
Стоимость:
155 000 р.
Тариф - HR-Бизнес-партнер
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами в течении 15 минут, в рабочее время.
HR-менеджер.
Что мы делаем:
- Подбор.
- Первичный профотсев.
- Точная оценка универсальных компетенций, мотивации, технология точной оценки «Skill Focus».
- «Продажа» идеи работать в вашей команде.
Для кого подходит:
Подходит тем, кто ищет квалифицированный персонал и понимает, что в найме работает только система, и хочет эффективно делегировать процесс подбора и часть процесса оценки квалифицированного персонала - оценку универсальных навыков.
Что вы получаете:
Подбор под ключ.
5-15 классных замотивированных на работу у вас кандидатов, с высоким уровнем мягких навыков, у которых вы проверите профессиональную квалификацию и сделаете офер самым подходящим.
Дополнительно:
Заказчик оплачивает сервисы по тарифам поставщиков, ориентировочно 10.000 р.-15.000 р.
Стоимость:
100 000 р.
- Подбор.
- Первичный профотсев.
- Точная оценка универсальных компетенций, мотивации, технология точной оценки «Skill Focus».
- «Продажа» идеи работать в вашей команде.
Для кого подходит:
Подходит тем, кто ищет квалифицированный персонал и понимает, что в найме работает только система, и хочет эффективно делегировать процесс подбора и часть процесса оценки квалифицированного персонала - оценку универсальных навыков.
Что вы получаете:
Подбор под ключ.
5-15 классных замотивированных на работу у вас кандидатов, с высоким уровнем мягких навыков, у которых вы проверите профессиональную квалификацию и сделаете офер самым подходящим.
Дополнительно:
Заказчик оплачивает сервисы по тарифам поставщиков, ориентировочно 10.000 р.-15.000 р.
Стоимость:
100 000 р.
Тариф - HR-Менеджер
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами в течении 15 минут, в рабочее время.
Для кого подходит
Что получаете
50+ резюме с
открытыми
контактными данными
соискателей,
которые, исходя из
данных резюме, могут подойти на
вашу вакансию.
Кадровое агенство
Для компаний, которые подбирают неквалифицированный или младший персонал, например, бухгалтеров- операторов, там где не требуется профессиональное тестирование, то есть без отсева по квалификации.
65 000 ₽
Что получаете
Для кого подходит
Для подбора квалифицированного персонала, например главных бухгалтеров, бухгалтеров по заработной плате, заместителей главных бухгалтеров, финансистов, юристов. В этом тарифе мы выполняем начальную профессиональную проверку. Подходит для заказчиков, у которых есть своя технология оценки профессиональных и универсальных компетенций или владеют нашей авторской технологией оценки «Skill Focus», и имеют ресурсы на проведение такой оценки.
30+ замотивированных на
поиск работы
кандидатов, которые
точно не новички в профессии, у которых вам останется проверить профессиональную квалификацию и мягкие
навыки, «продать» идею работать в вашей
компании и сделать офер.
Рекрутер
80 000 ₽
Что получаете
Подбор под ключ. 2-4 классных, замотивированных работать у вас, кандидатов, с высоким уровнем профессиональных и мягких навыков, которым вы можете сразу делать офер
Для кого подходит
Подходит тем, кто ищет квалифицированный персонал
и понимает, что в найме работает только система, и хочет полностью делегировать процесс подбора и оценки квалифицированного персонала , и получить только таких кандидатов, которых можно сразу вводить в должность.
и понимает, что в найме работает только система, и хочет полностью делегировать процесс подбора и оценки квалифицированного персонала , и получить только таких кандидатов, которых можно сразу вводить в должность.
HR-Директор
133 000 ₽
Регулярные тарифные планы
Для кого подходит
Что получаете
Подробнее о тарифе
Подбор под ключ. 2-4 классных,
замотивированных работать у вас,
кандидатов, с высоким уровнем
профессиональных и мягких навыков,
которым вы можете сразу делать офер.
замотивированных работать у вас,
кандидатов, с высоким уровнем
профессиональных и мягких навыков,
которым вы можете сразу делать офер.
HR-Бизнес-партнер
Подходит тем, кто хочет овладеть
технологией точной и быстрой оценки профессиональной квалификации и универсальных компетенций кандидатов и совместить с реальным
подбором. Профит — получить
классного кандидата и HR-компетенцию, и в будущем самостоятельно проводить точную оценку. Если вы новичок в подборе или ваш подбор буксует каждый
раз — этот тариф для вас, рассматривайте его как повышение своих предпринимательских навыков.
технологией точной и быстрой оценки профессиональной квалификации и универсальных компетенций кандидатов и совместить с реальным
подбором. Профит — получить
классного кандидата и HR-компетенцию, и в будущем самостоятельно проводить точную оценку. Если вы новичок в подборе или ваш подбор буксует каждый
раз — этот тариф для вас, рассматривайте его как повышение своих предпринимательских навыков.
155 000 ₽
Что получаете
Для кого подходит
"Подходит тем, кто ищет
квалифицированный персонал
и понимает, что в найме работает
только система, и хочет эффективно
делегировать процесс подбора
и часть процесса оценки
квалифицированного персонала —
оценку универсальных навыков.
квалифицированный персонал
и понимает, что в найме работает
только система, и хочет эффективно
делегировать процесс подбора
и часть процесса оценки
квалифицированного персонала —
оценку универсальных навыков.
Подробнее о тарифе
5-15 классных замотивированных
на работу у вас кандидатов,
с высоким уровнем мягких навыков,
у которых вы проверите
профессиональную квалификацию
и сделаете офер самым подходящим.
на работу у вас кандидатов,
с высоким уровнем мягких навыков,
у которых вы проверите
профессиональную квалификацию
и сделаете офер самым подходящим.
HR-Менеджер
100 000 ₽
Специальные тарифные планы
Отзывы наших клиентов
Наша компания занимается бухгалтерским аутсорсингом много лет, последнее время наш отдел продаж завалил нас клиентами. И остро встал вопрос о новых главбухах. Пандемия научила нас работать на удаленке, и мы искали главбуха на удаленку, но из нашего часового пояса. Искали одного, а нашли двух.
Первый главбух вышел на работу на первой неделе подбора. Но, мы поиск неостановили, потому чтознаем, что кандидаты могут не пройти испытательный срок. Мы продолжали собеседования. Очень важно, что на собеседования приходили уже проверенные на знание бухгалтерского и налогового учета соискатели , и замотивированные на работу кандидаты.
На второй неделе мы нашли второго подходящего по всем параметрам главбуха. Было сложно выводить и второго тоже. В итоге, у нас осталось два кандидата, мы счастливы, и сэкономили на подборе второго бухгалтера, найдя двух классных специалистов за один подбор. Однозначно рекомендуем Викторию Копылову как подрядчика по подбору и оценке, работает очень результативно
Первый главбух вышел на работу на первой неделе подбора. Но, мы поиск неостановили, потому чтознаем, что кандидаты могут не пройти испытательный срок. Мы продолжали собеседования. Очень важно, что на собеседования приходили уже проверенные на знание бухгалтерского и налогового учета соискатели , и замотивированные на работу кандидаты.
На второй неделе мы нашли второго подходящего по всем параметрам главбуха. Было сложно выводить и второго тоже. В итоге, у нас осталось два кандидата, мы счастливы, и сэкономили на подборе второго бухгалтера, найдя двух классных специалистов за один подбор. Однозначно рекомендуем Викторию Копылову как подрядчика по подбору и оценке, работает очень результативно
Мы обратились в компанию «Директор Доволен» с запросом найти главного бухгалтера в наш в офис в Краснодаре. Если кто не был в Краснодаре - пробки в Краснодаре 7-8-10 баллов каждый день, весь рабочий день, до позднего вечера, и никто не хочет работать в офисе, тратить время на дорогу. Но, нам это не подходит в силу специфики организации - строительные работы , торговля строительны ми материалами.
Самостоятельные поиски не увенчались успехом, Виолетта Олейник и Виктория Копылова занялись нашим подбором, и, чего мы не ожидали, было много грамотных, с высокой мотивацией работать в офисе, соискателей.
В итоге 3-е собеседование было в точку. И в нашем молодом и активном коллективе такойже молодой и активный профессиональный Главный бухгалтер. Благодарим компанию «Директор Доволен» за результат, они точно знают секрет подбора. Обращайтесь, не пожалеете.
Самостоятельные поиски не увенчались успехом, Виолетта Олейник и Виктория Копылова занялись нашим подбором, и, чего мы не ожидали, было много грамотных, с высокой мотивацией работать в офисе, соискателей.
В итоге 3-е собеседование было в точку. И в нашем молодом и активном коллективе такойже молодой и активный профессиональный Главный бухгалтер. Благодарим компанию «Директор Доволен» за результат, они точно знают секрет подбора. Обращайтесь, не пожалеете.
У менея бухгалтерская компания, раньше я набирала только бухгалтеров и главных бухгалтеров, и преуспела в этом. И тут у нашего ключевого клиента возникла потребность в финансовом менеджере, а финансисты это не бухгалтеры.
Эту потребность я закрыла с помощь компании «Директор Доволен». Закрыла быстро, за две недели. Позиция была с ложная , потому что сам клиент не
сформировал точного понимания какой именно финансист сейчас нужен -менеджер, который только поставит учет или менеджер, который будет вести учет регулярноруками . Этот вопрос мы разобрали в ходе собеседований, и нашли ответ.
Спасибо большое «Директор Доволен» за командную работу, это был отличный опыт, двойной. Мы нашли финансиста и я сама хорошо на этом проекте прокачались как HR.дж
Эту потребность я закрыла с помощь компании «Директор Доволен». Закрыла быстро, за две недели. Позиция была с ложная , потому что сам клиент не
сформировал точного понимания какой именно финансист сейчас нужен -менеджер, который только поставит учет или менеджер, который будет вести учет регулярноруками . Этот вопрос мы разобрали в ходе собеседований, и нашли ответ.
Спасибо большое «Директор Доволен» за командную работу, это был отличный опыт, двойной. Мы нашли финансиста и я сама хорошо на этом проекте прокачались как HR.дж
Осуществляла подбор по «VIP тарифу», оплатила тарифный план «HRBP», подбор+консалтинг. В итоге, получила и кандидата, и одновременно
прокачала свои HR компетенции.
Мне понравилось, что на этом тарифе прокачивается личность руководителя, и я получаю рост как управленец, как бизнесмен, а это означает, что я готова к построению большой компании и к большим доходам, ведь HR и персонал - это ключевая компетенция бизнесмена, качать ее - значит увеличивать свою эффективность, эффективность бизнеса. В результате, я как руководитель прокачала HR компетенции - видеть потребность моего бизнеса в персонале: текущую и потенциальную, точно понимать, какой специалист нужен. Я сформировала карту компетенций по ключевым должностям моего бизнеса, осознанно умею формировать критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Мне понравилось, что меня вели за руку по HR процессам, но при этом под потребности именно моей компании.
Если вам нужен прямо сейчас подбор и у вас небольшой опыт, берите тарифный план «HRBP».
прокачала свои HR компетенции.
Мне понравилось, что на этом тарифе прокачивается личность руководителя, и я получаю рост как управленец, как бизнесмен, а это означает, что я готова к построению большой компании и к большим доходам, ведь HR и персонал - это ключевая компетенция бизнесмена, качать ее - значит увеличивать свою эффективность, эффективность бизнеса. В результате, я как руководитель прокачала HR компетенции - видеть потребность моего бизнеса в персонале: текущую и потенциальную, точно понимать, какой специалист нужен. Я сформировала карту компетенций по ключевым должностям моего бизнеса, осознанно умею формировать критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Мне понравилось, что меня вели за руку по HR процессам, но при этом под потребности именно моей компании.
Если вам нужен прямо сейчас подбор и у вас небольшой опыт, берите тарифный план «HRBP».
Обращалась к Виктории Копыловой за оценкой главных бухгалтеров. Мы сами создавали вакансию и трафик у нас был хороший, было много кандидатов. Но, оценивать кандидатов только по резюме и описанному опыту - считай брать «кота в мешке». Мы решили не тратить ресурсы компании и поручили проведение оценки профессиональных знаний умений навыков отобранных кандидатов Виктории Копыловой. У нее прям система профессиональных вопросов и кейсов, которая позволяет оценить главбуха со всех сторон и понять, где у него пробелы в знаниях и опыте.
Оценка устроена так, что на собеседовании из соискателя «вытаскивается» реальный опыт и знания, а не зазубренные законодательные акты. Такая оценка гораздо эффективнее, чем тесты, при прохождении которых соискатель может угадать правильный ответ. А тут - не угадаешь, невозможно, система оценки выдаст реальные знания.
Оценка устроена так, что на собеседовании из соискателя «вытаскивается» реальный опыт и знания, а не зазубренные законодательные акты. Такая оценка гораздо эффективнее, чем тесты, при прохождении которых соискатель может угадать правильный ответ. А тут - не угадаешь, невозможно, система оценки выдаст реальные знания.
Мы - бухгалтерский сервис для сопровождения бизнеса, срочно нужен был главный бухгалтер высокого уровня профессиональных знаний, коллеги из компании «Директор Доволен» на второй день после публикации вакансии закрыли нам эту позицию. Я думаю, к этому факту и пояснения не нужны, за два дня закрыли вакансию главного бухгалтера в бухгалтерский аутсорсинг.
Однозначно рекомендую воспользоваться услугой кадрового подбора от компании «Директор Довлен».
Однозначно рекомендую воспользоваться услугой кадрового подбора от компании «Директор Довлен».
Ответы на часто задаваемые вопросы
Мы предоставляем более трех кандидатов, которые подходят под ваш запрос по компетенциям (универсальным и профессиональным). Все кандидаты могут одновременно приступить к работе, чтобы в процессе вы смогли оставить того или тех, кто органично впишется в ваш коллектив.
Подбор происходит в 3 этапа: видео-интервью, собеседование с hr-специалистом и затем профессиональная оценка бухгалтером-экспертом. Прохождение данных этапов гарантирует объективную и достоверную оценку кандидата по профессиональным и личностным компетенциям.
Над поиском и оценкой кандидатов работает команда профессионалов, под каждую вакансию создается чат-бот. Все это гарантирует то, что за 7 дней вы получите компетентных сотрудников, которые подходят именно вашей компании по всем важным критериям
Нет, мы также занимаемся подбором финансовых специалистов, аналитиков, менеджеров отдела продаж, методистов и руководителей финансовых отделов.
Наша система построена так, что мы быстро приведем к вам эффективных
и профессиональных кандидатов, а на вашей стороне — создать условия для адаптациии будущей продуктивной работы
и профессиональных кандидатов, а на вашей стороне — создать условия для адаптациии будущей продуктивной работы
Реквизиты
- ИП Копылова Виктория Александровна
- ИНН: 2310176960
- ОГРНИП: 1142310002405
- КПП: 231001001